Verschiedenheit, Vielfalt, Inklusion, Nachhaltigkeitskonzept, SDG 10, SDG 16 

Wie Sie auf eine konstruktive Art und Weise mit Verschiedenheit in Ihrer Belegschaft umgehen und diese gewinnbringend ein- und umsetzen

 

Die Gesellschaft ändert sich kontinuierlich. Dadurch werden auch die Belegschaften von Unternehmen zunehmend „bunter“. Doch Verschiedenheit bezüglich Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, physischen Fähigkeiten oder Religion kann am Arbeitsplatz zu Konflikten führen, die den Betriebsfrieden stören und Innovationen verhindern.

Unternehmen müssen sich mit diesen Veränderungen auf eine konstruktive Art und Weise auseinandersetzen. Dieses Dossier stellt Ihnen Ansätze vor, wie Sie Vielfalt und Inklusion für Ihr Unternehmen gewinnbringend ein- und umsetzen. Denn ein nachhaltiges Vielfaltsmanagement Ihrer Mitarbeiter schafft Chancengleichheit und ist damit ein wichtiger Baustein eines unternehmerischen Nachhaltigkeitskonzepts.